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Solde de tout compte : peut-on encore le contester après signature ?

Publié le : 10/07/2025 10 juillet juil. 07 2025

Actualités du cabinet

La fin du contrat de travail marque le terme de la relation juridique entre l’employeur et le salarié. À cette occasion, quel que soit le mode de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.), l’employeur est tenu de remettre un ensemble de documents obligatoires, dont le solde de tout compte.

Qu’est-ce que le solde de tout compte ?

Prévu à l’article L. 1234-20 du Code du travail, le solde de tout compte est un document récapitulatif des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat. Il inclut notamment :

Le salaire dû,

Les primes éventuelles,

L’indemnité compensatrice de congés payés,

Et, le cas échéant, les indemnités de rupture.

Ce document est remis en double exemplaire, dont un est destiné à être signé par le salarié.

Quel effet à la signature du solde de tout compte ?

La signature du solde de tout compte traduit l’accord du salarié sur les montants qui y sont inscrits. Cette signature n’est toutefois ni obligatoire ni sans conséquence sur les droits futurs du salarié.

Refus de signature

Le salarié n’est pas tenu de signer le solde de tout compte. En cas de refus, l’employeur doit malgré tout lui verser les sommes dues, et ne peut conditionner ce paiement à la signature du document.

L’employeur peut cependant demander au salarié de signer une attestation de remise du solde de tout compte, sans valeur libératoire.

Le salarié pourra contester les montants versés selon les délais suivants :

1 an pour un litige portant sur la rupture du contrat (article L.1471-1 du Code du travail),

2 ans pour un litige portant sur l’exécution du contrat (article L.1471-1 précité),

3 ans pour un litige relatif au paiement du salaire (article L.3245-1 du Code du travail).

Signature du solde de tout compte

Si le salarié signe le document, le solde de tout compte produit un effet libératoire au profit de l’employeur au terme d’un délai de six mois, à défaut de dénonciation.

Passé ce délai, le salarié ne pourra plus le contester.

Comment contester un solde de tout compte ?

La procédure de contestation est simple. Conformément à l’article D. 1234-8 du Code du travail, la dénonciation du solde de tout compte doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception dans un délai de six mois à compter de la signature.

En cas de litige sur le paiement effectif des sommes, c’est à l’employeur qu’il revient de prouver qu’il a bien versé les sommes dues, que le document ait été signé ou non (Cass. soc., 27 mars 2019, n°18-12.792 et n°18-12.461).

En cas de doute sur les montants inscrits, il est préférable de ne pas signer le solde de tout compte. Si la signature a déjà eu lieu, il est impératif de dénoncer le document dans le délai légal, sous peine de forclusion.

En cas de litige lié à votre solde de tout compte, le cabinet Férès met à votre service sa spécialisation en droit social et sa pratique reconnue du contentieux prud’homal pour vous accompagner efficacement.

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